A
empresa já está em pleno funcionamento e seus gestores acreditam piamente que o
discurso deles tem o poder da cura. Já viram esse filme?
Aos
empregados cabe validar e por em prática as tarefas que lhes são atribuídas, isso
faz parte da relação de emprego.
Para
isso não é necessário que se faça discurso, apenas que exista uma comunicação
clara, objetiva e direta.
Uma
comunicação eficaz depende de um planejamento eficaz.
Quando
a empresa é desorganizada a sua comunicação fica truncada, ninguém se entende.
Dizer
o que tem que ser feito, por quem, onde, quando, como e prover as condições
necessárias para a execução é obrigação da empresa.
Quando
a empresa tem deficiência no seu planejamento, na comunicação ou na
disponibilização dos recursos necessários para a execução das tarefas,
compromete a entrega dos resultados.
Poucos
empreendedores admitem essas falhas, a maioria prefere justificar as suas
deficiências tributando aos empregados a não realização, como se eles fossem os
únicos responsáveis pelo sucesso ou insucesso da empresa.
Discurso
só enche bolso de políticos, nas empresas o que vale é trabalho e dedicação em
estado líquido.
A
empresa provem os recursos e os empregados entregam os resultados. Essa é a
regra.
Portanto,
o melhor caminho é economizar nas palavras e acertar na direção e na velocidade
do seu negócio.
Nenhum comentário:
Postar um comentário